Социальное партнерство – это трудовые отношения, характеризующиеся общностью позиции и согласованными действиями лиц наемного труда, работодателей и государство. Основные принципы социального партнерства – учет взаимных требований и ответственности, уважительное отношение к интересам друг друга, разрешение споров и конфликтных ситуаций. Оно должно способствовать выработке таких позиций и договоренностей, которые позволяют удовлетворять интересы сторон в конкретных условиях, достигать компромисса, способного установить социальный мир в организации. Профсоюзный комитет нашего учреждения работает в тесном сотрудничестве с администрацией.
Основные принципы социального партнерства:
- равноправие сторон;
- уважение и учет интересов сторон;
- заинтересованность сторон в участии договорных отношений;
- соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
- обязанность выполнения коллективного договора и соглашений;
- ответственность сторон, их представителей за невыполнение условий коллективного договора, соглашений.
С участием профсоюза разрабатываются:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- должностные и рабочие инструкции;
- инструкции по охране труда.
С участием профсоюза происходит заключение контракта с работниками.
Согласовываются с профсоюзом:
- все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты труда, материального стимулирования и материальной помощи работникам учреждения образования;
- график отпусков;
- положение о материальном стимулировании и материальной помощи;
- график аттестации педагогических работников;
- характеристики аттестуемых педагогов;
- расторжение трудового договора по инициативе нанимателя;
- графики работ;
- учет рабочего времени.
Культура социального партнерства – основа согласия и благополучия, которое является залогом успешной работы каждого учреждения образования. Коллективный Договор является нормативным актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками. Целью договора является обеспечение социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты их труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых отношений.
